Meta Platforms: Reestructuración estratégica con despidos y nuevas contrataciones

• Meta Platforms reducirá su plantilla global en un 5%, lo que equivale a aproximadamente 3,600 puestos de trabajo.
• Los despidos están basados en el desempeño de los empleados y forman parte de una estrategia para fortalecer el talento interno.
• Mark Zuckerberg busca aumentar la eficiencia y asegura que los recortes permitirán incorporar nuevos talentos en áreas clave de la empresa.

Meta Platforms, empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha anunciado una serie de despidos equivalentes al 5% de su fuerza laboral, aproximadamente 3,600 puestos, según un memorando interno al que tuvo acceso Bloomberg News. Los recortes, centrados en el desempeño, forman parte de un plan estratégico para mejorar la eficiencia y fortalecer el talento dentro de la organización.

Recortes basados en el desempeño

El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha tomado una postura más contundente en cuanto a la gestión del rendimiento. “He decidido elevar el nivel de la gestión del desempeño y despedir más rápidamente a los empleados de bajo rendimiento”, afirmó en su mensaje interno. Históricamente, Meta eliminaba posiciones con bajo desempeño a lo largo de un año, pero ahora este proceso se realizará de manera más amplia durante un único ciclo.

Los empleados afectados en Estados Unidos recibirán notificaciones el 10 de febrero, mientras que en otros países la comunicación será en fechas posteriores. Además, solo serán considerados para los despidos aquellos que hayan estado en la compañía el tiempo suficiente para ser evaluados en su desempeño. Zuckerberg destacó que los empleados recibirán una indemnización generosa, en línea con políticas anteriores.

Hacia un «Año de Eficiencia» en Meta

En línea con la visión de Zuckerberg, Meta busca optimizar sus operaciones y asegurar que su plantilla esté compuesta por el “talento más fuerte”. Esta estrategia incluye la contratación de nuevos empleados para cubrir los puestos vacantes, priorizando áreas clave como inteligencia artificial, tecnologías inmersivas como las gafas inteligentes y el desarrollo futuro de las redes sociales.

Zuckerberg había calificado 2023 como el «año de la eficiencia», con un recorte de 10,000 puestos anunciado previamente. Este enfoque se extiende ahora, previendo una reducción total de un 10% en la plantilla al cierre del ciclo actual, lo que incluye el 5% adicional comunicado recientemente.

Ajustes en diversidad y políticas

Paralelamente, Meta ha implementado cambios significativos en otras áreas. La eliminación de la verificación de datos en Estados Unidos y el ajuste de políticas relacionadas con la diversidad y la inclusión han generado reacciones mixtas. Entre estos cambios, destaca una mayor flexibilidad en las políticas sobre “conducta de odio”, especialmente en temas relacionados con inmigrantes, mujeres y personas de género diverso.

Zuckerberg también ha señalado que estas medidas están alineadas con un esfuerzo por mejorar las relaciones con el próximo presidente electo, Donald Trump, cuya toma de posesión planea asistir.

Preparación para un año intenso

Meta se prepara para un 2024 que, según Zuckerberg, será “intenso”, con un enfoque claro en la inteligencia artificial y la expansión de tecnologías innovadoras. Mientras la compañía ajusta su estructura organizativa y redefine sus prioridades, busca posicionarse a la vanguardia del sector tecnológico y adaptarse a un entorno altamente competitivo.

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