Airbus recortará 2.043 empleos en Europa: Impacto en España

• Airbus recortará 2.043 empleos en Europa previstos entre 2025 y 2026. De estos, 303 afectarán a trabajadores en España.
• La empresa ha resaltado que el despido no será forzoso, ofreciendo alternativas como traslados a otras líneas de negocio.
• Los altos costos operativos, la escasez de componentes y las incertidumbres geopolíticas han obligado a la compañía a replantearse su estrategia.

Airbus se enfrenta a uno de los recortes más significativos en su historia reciente, ya que ha anunciado la pérdida de más de 2.000 empleos en Europa debido a la optimización de su división de Defensa y Espacio. Con un panorama económico desafiante y una competencia global cada vez mayor, el gigante aeronáutico está llevando a cabo ajustes estructurales para garantizar su viabilidad futura.

¿Qué plantas se verán afectadas en España?

Airbus tiene una presencia importante en España, con aproximadamente 14.000 empleados distribuidos en varios centros clave. Sin embargo, el recorte de 303 empleos afectará principalmente a las plantas de Getafe, Sevilla y Madrid. Los detalles específicos de los despidos son los siguientes:

• Getafe: Esta planta es crucial para la fabricación del MRTT y el Eurofighter. Aunque se trata de uno de los centros más estratégicos, se espera que una parte significativa de los recortes en España tenga lugar aquí.
• Sevilla: La planta sevillana, que fabrica aviones como el A400M y el C295, también verá una reducción en su plantilla, con aproximadamente 80 despidos proyectados.
• Madrid: La subsidiaria Crisa ubicada en Madrid también sufrirá despidos, aunque en menor medida, con 20 puestos de trabajo comprometidos.

A pesar de estos ajustes, Airbus ha asegurado que seguirá comprometida con los proyectos estratégicos en España, como la producción de aviones militares y la fabricación de componentes para el sector aeroespacial.

Alternativas y soluciones para los empleados

A diferencia de lo que ocurre en muchos recortes laborales, Airbus ha enfatizado que las medidas adoptadas serán no forzosas. El consejero delegado, Mike Schoellhorn, ha explicado que la compañía está buscando alternativas para minimizar el impacto en sus empleados. Estas son algunas de las opciones que la empresa podría explorar:

• Traslado a otras líneas de negocio: Airbus podría reubicar a algunos empleados en otras áreas de la compañía, de modo que puedan seguir contribuyendo sin tener que dejar la empresa.
• Salidas pactadas: Para aquellos empleados que prefieran abandonar la empresa, Airbus podría negociar salidas voluntarias en condiciones favorables, permitiendo que los empleados tengan un control mayor sobre su futuro.
• Jubilaciones anticipadas: La compañía también podría ofrecer a los empleados de más edad la opción de adelantar su jubilación, una medida que podría reducir el impacto sobre los trabajadores más cercanos a la jubilación.

¿Por qué Airbus decide recortar plantilla?

El plan denominado ‘Protón’ es el resultado de una serie de presiones económicas y operativas a las que Airbus ha tenido que hacer frente en los últimos años. Algunas de las razones detrás de esta difícil decisión son:

1. Aumento de costos: El costo de los materiales y suministros ha subido considerablemente, superando las previsiones iniciales de la empresa.
2. Escasez de componentes: Airbus ha enfrentado retrasos en la entrega de piezas clave, lo que ha afectado a su capacidad de producción.
3. Incidencia de los conflictos geopolíticos: La situación de incertidumbre internacional ha repercutido en los contratos y en el comportamiento del mercado.
4. Menor demanda: La reducción de la demanda de ciertos proyectos, especialmente en la división de Espacio, también ha influido en la necesidad de optimizar recursos.

Movimientos Insider de Airbus

Al mismo tiempo, algunos ejecutivos de Airbus han realizado movimientos en sus acciones que podrían reflejar su confianza o preocupación por el futuro de la empresa. Estos son algunos de los datos más relevantes:

• 13 de noviembre de 2024: Venta de 1.800 acciones por parte de El, Asesor General y Responsable de Asuntos Públicos de Airbus, a un precio de 140,50 euros por acción, con un valor total de 252.900 euros.
• 15 de agosto de 2024: Venta de 830 acciones por El, nuevamente en su posición dentro del Comité Ejecutivo, a un precio de 135,00 euros por acción, con un valor total de 112.050 euros.
• 06 de mayo de 2024: Compra de 4.134 acciones por Mhun P., Vicepresidente Ejecutivo de Programas y Servicios, a un precio de 154,62 euros por acción, con un valor total de 639.199 euros.

El ajuste de plantilla anunciado por Airbus refleja una situación difícil tanto para la compañía como para los empleados afectados. A pesar de los despidos, la empresa ha intentado manejar la situación de la manera más responsable posible, ofreciendo alternativas a los trabajadores y asegurando su compromiso con España y los proyectos clave que se desarrollan en el país.

El sector aeroespacial se enfrenta a una serie de desafíos globales, y la decisión de Airbus de implementar el plan ‘Protón’ muestra cómo la empresa está adaptándose a un entorno económico cada vez más competitivo. Las alternativas propuestas, junto con los movimientos estratégicos de los insiders de la compañía, dan cuenta de la importancia de tomar decisiones difíciles para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.

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