El grupo de personas con una edad alrededor de los 50 años es el más vulnerable cuando se trata de encontrar y mantener un empleo estable. Por eso, el Estado ha destinado 70,35 millones de euros al Servicio de Ocupación de Catalunya. El objetivo: combatir un paro que además suele ser de larga duración.
El aporte se concertó en la pasada Conferencia Sectorial de Empleo. Durante la ocasión, se acordó repartir una partida de 633 millones de euros entre todas las comunidades autónomas (17), para atajar el paro en Catalunya entre las personas con más de cincuenta años.
La Generalitat ha implementado este año un plan de choque para aumentar el empleo en el grupo etario señalado. AsÃ, los 70 millones servirán para financiar su empleabilidad, dada su dificultad para insertarse en el mercado laboral. También, una parte se destinará a pagar los sueldos de 225 orientadores laborales.
Sobre el plan, la encargada de polÃticas de empleo del SOC, Susana DÃaz, dejó claro que los seniors son prioridad. En consecuencia, están ejecutando el plan 2023 – 2026, el cual está siendo financiado por la Unión Europea, el Estado español y la Generalitat.
El grupo de los seniors alcanza el 60% de los parados en Catalunya
El paro en Catalunya es de cierta gravedad en el citado grupo etario. Una muestra de ello es que para junio, del total de personas inscritas en las oficinas de trabajo de Catalunya, el 60% tiene al menos 45 años. En números concretos, esto significa 281.980 personas que demandan empleo, aunque no se considera paro registrado.
De otro lado, se cuentan 202.360 demandantes con disposición inmediata. En ambos casos, los seniors alcanzan el 60% en sus respectivos grupos. Asà las cosas, el enfoque de la SOC en la implementación de sus polÃticas de empleo va dirigido a este segundo grupo de registrados.
Como segunda desventaja, a los demandantes seniors cuesta más recolocarlos. Esto significa que, aunque el desempleo pueda reducirse, lo haga en menor medida que otros desempleados. Por eso, este grupo requiere de un tratamiento más personalizado y a la medida de cada candidato.
La dificultad de recolocación es especialmente difÃcil entre las mujeres. El paro en este sector se reduce aún con más lentitud después de los 45 años.
Encontrar empleo en las primeras semanas de desempleo es primordial
El paro entre los seniors tiene un rasgo peculiar: a más tiempo en paro, más difÃcil es insertarse en el mercado laboral. Por eso, la clave para reducir el “paro senior†es encontrarles un empleo en sus primeras semanas de desempleo. AsÃ, para combatir el paro en Catalunya y entre los seniors existe un plan.
La idea es que los desempleados de al menos 45 años puedan contar con un orientador lo más pronto posible. Al menos, dentro de sus dos primeros meses como parados. AsÃ, con un tutor de referencia desde el principio, personalizado, se podrá facilitar la reinserción laboral.
Si bien todos los desempleados deben acceder a un orientador, en este caso los seniors tienen la prioridad. El objetivo: que cada desempleado de este sector pueda conseguir un empleo dentro de los primeros seis meses de paro. Para lograrlo, el SOC trabaja en una estrategia más rigurosa.
Esta consiste en poder delinear perfiles más especÃficos de cada candidato. ¿La razón? No se puede considerar de la misma manera a personas senior de diferente edad o disponibilidad. AsÃ, están aquellos seniors que son más jóvenes o que ofrecen una disponibilidad inmediata.
En suma, que el paro en Catalunya tiene al grupo de los seniors como protagonista. 70 millones se han puesto sobre la mesa para revertir la situación. Los próximos meses se verán los resultados.
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