Mayores de 55 años: El 26% de la fuerza laboral española

• Los mayores de 55 años representan ahora un 26% de la fuerza laboral española, evidenciando un aumento del 10% respecto al año anterior.
• El desempleo de los mayores de 55 años sigue una tendencia a la baja, situándose en 9,97%.

¿Jubilación a los 55? Olvídalo. El estereotipo del trabajador mayor que se retira a disfrutar de su tiempo libre está quedando obsoleto.

Hoy en día, el segmento de la población laboral compuesto por personas mayores de 55 años ha experimentado un notable crecimiento, alcanzando un 26% de la plantilla total en las empresas españolas. Y esto representa un aumento de casi 10 puntos porcentuales respecto al año anterior, cuando se situaba en 16,8%.

Si bien el número de trabajadores seniors ha crecido considerablemente, el III Monitor de Empresas de la Economía Sénior indica que existe un margen de mejora en cuanto a la implementación de políticas de contratación dirigidas a este grupo de edad. Así, solamente el 19% de las empresas cuenta con ellas, según la Fundación Mapfre.

La nueva realidad del mercado laboral español

En comparación con trimestres anteriores, la EPA del segundo trimestre de 2024 muestra un incremento significativo en la tasa de actividad de los mayores de 55 años. Lo que refleja una mayor longevidad laboral y una adaptación a las nuevas realidades del mercado.

También ha sido evidente que, en los últimos meses, la tasa de desempleo entre los mayores de 55 años ha mostrado una tendencia a la baja, pasando del 11,05% al 9,97%. Sin embargo, los prejuicios relacionados con la edad, como el edadismo, continúan siendo una barrera significativa para la inserción laboral de este grupo.

Si bien existen cinco millones de personas mayores de 55 años en edad laboral, la demanda empresarial por este colectivo no es proporcional.

El estudio indica que son percibidos como menos flexibles y adaptables a los cambios del mercado laboral. Además, cuentan con muy pocos conocimientos tecnológicos que los hagan entender las labores. Cuando, contrariamente a lo que se cree, estos perfiles pueden aportar un gran valor en términos de experiencia, conocimiento y estabilidad.

Jóvenes vs. mayores de 55 años

A pesar del envejecimiento demográfico, el marco normativo laboral español presenta un desequilibrio, favoreciendo la contratación de jóvenes en detrimento de los trabajadores sénior. De esta forma, los mayores de 55 años encuentran más barreras y menos incentivos en el mercado laboral español.

Por ello, Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación de la Fundación Mapfre, destaca la necesidad de reconocer el impacto del envejecimiento de la población. Además de adaptar la economía para aprovechar el potencial de los trabajadores mayores.

Lo cierto es que, para Fernández resulta indispensable destacar la contribución que pueden hacer los trabajadores séniors. Especialmente en sectores donde es difícil encontrar profesionales con la experiencia y conocimientos necesarios.

De acuerdo con el Consejo General de Economistas y Faedpyme, la atracción y retención del talento se erige como uno de los principales obstáculos para el crecimiento de las pymes españolas.

Nada menos que el 62% de las pymes manifiesta una gran dificultad para atraer el talento que requiere su actividad. Este porcentaje, que hace una década era apenas del 3%, ha experimentado un crecimiento significativo, agravando aún más el problema del envejecimiento poblacional en el mercado laboral.