Menor carga laboral: 2 de cada 5 trabajadores hacen horas extras

• El 41% de los trabajadores realizan horas extras. La carga laboral en 2024 disminuye un 11% en comparación con el 2021.
• El 63% de los trabajadores reciben alguna forma de compensación.
• La mayoría de las horas extras realizadas son inferiores a 3 horas semanales.

El Ministerio de Trabajo de España busca reducir la jornada laboral a 38,5 horas semanales en 2024, llegando a 37,5 horas en 2025.

Negociando con sindicatos para evitar pérdidas salariales y un aumento de las horas extras no remuneradas. De hecho, según sus datos oficiales, los trabajadores españoles realizan semanalmente 6,5 millones de horas extraordinarias, de las cuales la mitad no son remuneradas.

Contrario a lo que se esperaba, las últimas cifras revelan una tendencia positiva: La carga laboral ha disminuido considerablemente, y cada vez menos trabajadores se ven obligados a realizar horas extras. Se estima entonces que, 2 de cada 5 trabajadores realizan horas extras de manera habitual.

Nuevo informe sobre horas extras en España

El informe sobre “Control horario y cobro de horas extras” publicado por InfoJobs en 2024, indican un avance significativo en la conciliación laboral. Revela una notable disminución en el número de trabajadores que declaran trabajar más allá de su jornada laboral, en los últimos tres años.

Concretamente, se ha observado una disminución del 11% de trabajadores que declaran realizar horas adicionales fuera de su jornada laboral habitual, en comparación con los datos de 2021.

No obstante, a pesar de esta reducción, persiste una proporción considerable de trabajadores, cercana al 41%, que sigue reportando la realización de horas extras. Eso significa que, dos quintos de la fuerza laboral española, trabaja horas extras regularmente.

Respecto a la remuneración por horas extras, el estudio revela que el 63% de los trabajadores encuestados afirmó recibir alguna forma de compensación. Por un lado, el 45% indica que su remuneración es económica, mientras que el 24% habla de una compensación con tiempo libre.

Ahora bien, un porcentaje considerable, equivalente a 1 de cada 3 trabajadores mencionan no percibir ningún tipo de retribución por las horas trabajadas adicionalmente. El 10% de este total explica que, sus horas extras son compensadas con otros beneficios profesionales. Pero, el 26% indica que de ninguna manera su trabajo extra es reconocido.

En realidad, esta situación se mantiene prácticamente inalterada desde 2021, según los datos de InfoJobs.

¿Quiénes tienen mayor carga laboral?

El análisis por género y edad revela patrones diferenciados en la realización de horas extras y su remuneración.

Por un lado, los hombres, que representan el 43%, presentan una mayor propensión a realizar horas extras, que las mujeres con el 38%.

Asimismo, los jóvenes de 16 a 24 años con el 58%, son el grupo etario que más frecuentemente realiza horas extras. Esto, en comparación con los adultos de entre 55 y 65 años, con el 33%, es casi el doble.

En cuanto a la compensación por horas extras, los hombres y los jóvenes muestran una mayor probabilidad de recibir algún tipo de retribución. Es así como, el 50% de los hombres, reciben una remuneración económica, en comparación con la afirmación del 40% de las mujeres.

Ahora bien, el 76% de los jóvenes confirman que reciben una remuneración económica, lo que se puede contrastar con el 38% de adultos mayores a 55 años. Pero, casi la totalidad de los jóvenes con el 91%, indica ser compensado con tiempo libre. Esta diferencia sugiere que los jóvenes, además de trabajar más horas extras, suelen recibir una compensación más completa.

Cantidad de horas extras a la semana

Al comparar los datos actuales con los de 2021, se evidencia una tendencia hacia una menor realización de horas extras. Sin embargo, es evidente un incremento en el volumen total de horas trabajadas adicionalmente.

Si bien la mayoría de los trabajadores que realizan horas extras declaran menos de 3 horas semanales… Es preocupante que un tercio de ellos supere las 5 horas semanales, independientemente de si reciben una remuneración o no.

Con respecto a los datos por edad, los jóvenes de 16 a 24 años son quienes más frecuentemente realizan horas extras, experimentando mayor intensidad en estas. Según el informe de InfoJobs, un 12% de los jóvenes trabaja más de 10 horas extras a la semana, en comparación con el 8% y 9% de los grupos de 55-65 años.

Por otro lado, los trabajadores seniors, aunque realizan menos horas extras, también reciben una menor compensación por estas.

Aun cuando existe una importante disminución en el número total de trabajadores que realizan horas extras, en comparación al 2021, se sigue reflejando mucha presión en el entorno laboral. Es importante plantearse preguntas cruciales sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como la salud mental de los empleados y la sostenibilidad de los modelos de trabajo a largo plazo.